LIM Center, Aleje Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warsaw, Poland
+48 (22) 364 58 00

هوش مصنوعی: پذیرش تغییر و به‌روزسانی برای آینده دیجیتال

هوش مصنوعی: پذیرش تغییر و به‌روزسانی برای آینده دیجیتال

هوش مصنوعی: پذیرش تغییر و به‌روزسانی برای آینده دیجیتال

هوش مصنوعی (AI) به طور کامل سبک کسب و کار و جامعه را تحول داده است. ظهور فناوری‌هایی مانند ChatGPT به ما نشان داده که هوش مصنوعی چه توانایی‌هایی دارد و چگونه می‌تواند به کسب و کارهای ما ارزش بیافزاید. با این حال، این فناوری نگرانی‌ها درباره از بین رفتن شغل و آینده کار را نیز ایجاد کرده است. برای موفقیت در این تحول دیجیتال، افراد و شرکت‌ها باید فعالانه به هوش مصنوعی پذیرش و خود را آماده کنند.

یکی از اولین قدم‌ها در این سفر، انجام تجزیه و تحلیلی از مهارت‌ها و نقش‌های ماست تا بفهمیم چه مهارت‌هایی بیشترین ارزش را دارند و چه مهارت‌هایی برای یک آینده دیجیتال باید توسعه داد. ایجاد یک استراتژی موفق برای مهارت‌های هوش مصنوعی شبیه به ساختن خانه‌ای با سنگ و بنا کردن کارگران با تجربه در فناوری می‌باشد که به عنوان سیمانی عمل می‌کنند و اهداف افراد را با هم مرتبط می‌سازد. سرمایه‌گذاری در این عوامل برگریز، گسترش جستجوی استعداد، پذیرش عوامل تغییر شغلی و زمینه‌های غیر فناوری و سرمایه‌گذاری در به‌روزسانی نیروی کار فعلی را در بر می‌گیرد.

رهبران همچنین باید تاثیر هوش مصنوعی را بر نیروی کار خود بررسی کرده و برنامه‌ای را ایجاد کنند که نیازها و نگرانی‌های کارمندان را در نظر بگیرد. هدف نهایی ادغام هوش مصنوعی در محیط کار باید افزایش بهره‌وری، رضایت و مشارکت کارمندان با همراهی ارزش به کسب و کار باشد.

تاثیر هوش مصنوعی بر نقش و مهارت‌های انسان قابل نادیده گرفتن نیست. با جایگزین کردن وظایف تکراری، تحقیقات و تجزیه‌وتحلیل، تخمین زده شده است که تا 25 درصد از کارهای فعلی قابل جایگزینی توسط هوش مصنوعی هستند. این موضوع نیازمند سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت در یادگیری و توسعه برای ارتقای نیروی کار فعلی است. در حالی که برخی نقش‌ها ممکن است ناپدید شوند، در عین حال تقاضا برای مهارت‌های جدید نیز وجود خواهد داشت. شغل‌های مبتنی بر همدردی و مراقبت بسیار ارزشمند خواهند بود، در حالی که مهارت‌های مربوط به برنامه‌ریزی، مدیریت و خریداری باید تکامل یابند.

علاوه بر هوش مصنوعی، مهارت‌های رهبری، استراتژی و تصمیم‌گیری بحرانی نیز به همچنان بسیار حیاتی خواهند بود. پیاده‌سازی هوش مصنوعی تنها نیاز به این مهارت‌ها را تقویت می‌کند و آن‌ها را به طور کامل جایگزین نمی‌کند. به تخمین می‌رساند که به اثرگذاری هوش مصنوعی، 97 میلیون نقش شغلی جدید ایجاد خواهد شد، که به شرکت‌ها فرصتی برای تصور ساختارهای کاری جدید را می‌دهد.

در حین مدیریت این دوره هوش مصنوی و اتوماسیون، به‌روزسانی و تحصیل مجدد ضروری خواهد بود. انسان‌ها به عنوان نقش مهمی در جامعه خود باقی خواهند ماند و همکاری با هوش مصنوعی می‌تواند به رشد و دستیابی‌های همچنانی منجر شود. با پذیرش هوش مصنوعی و خودآموزی، قدرت فناوری را به کار گیریم تا آینده‌ای نوآورانه و پربارتر ایجاد کنیم.
منبع:
– شرکت نت‌کمپانی
– گلدمن ساکس
– انجمن اقتصاد جهانی

Tags: